WORKPLACE
働く人を大切にすることが、
支援の質につながる。
一人ひとりの暮らしに向き合う仕事だからこそ、支える職員自身も安心して働き続けられることが大切です。YHoKSOは、賃金改善とともに、学び・成長・相談しやすさを支える職場づくりに取り組んでいます。
取組内容を見る↓OUR APPROACH
日々の役割と貢献を、処遇につなげる。
担当する業務や役割、専門性、日々の取組を踏まえ、法人の賃金規程や評価制度に基づいた処遇改善を進めます。
役割と専門性
担当業務、資格、役割、経験を確認し、それぞれが力を発揮できる配置と処遇を考えます。
学びと成長
研修、ケース検討、資格取得支援を通じて、知識と支援技術を継続的に高めます。
継続できる職場
相談しやすさと業務改善を大切にし、生活の変化にも対応できる環境を整えます。
具体的な支給対象・支給方法・支援内容は、法人の賃金規程および各制度の規程に基づきます。
INITIATIVES
安心して働き続けるための6つの取組
入職後の姿を、思い描けるように。
法人の理念、支援の考え方、仕事内容、人材育成の方針を伝え、自分の役割や成長の方向を理解できるようにします。
入職時には経験・資格・得意なこと・今後学びたいことを確認し、業務への理解と職場への適応を支えます。
学びと成長を、職場全体で支える。
法人内研修、ケース検討、現場での指導を通じて、支援に必要な知識と技術を育てます。
資格取得や専門研修、エルダー・メンター、定期的なキャリア面談、奨学金返還支援制度などを規程に基づいて運用します。
キャリアパス・人材育成を見る →暮らしの変化に合わせて、働き方を考える。
子育て、家族の介護、健康状態など、それぞれの事情を踏まえて仕事との両立を支援します。
勤務時間・曜日・業務内容を相談できる機会を設け、情報共有と業務調整を進めます。
心身の負担を、一人で抱え込まない。
業務上の悩みや健康面の不安を相談しやすい環境を整え、管理者等と状況を共有しながら必要な対応を検討します。
ハラスメント防止、事故・ヒヤリハットの共有、原因の振り返りと再発防止にも取り組みます。
仕事の進め方を見直し、支援に向き合う時間を。
記録や情報共有、事務作業の進め方を見直し、日々の負担を減らす工夫を重ねます。
- 業務手順や記録様式の整理
- 重複する記録や転記作業の削減
- 業務支援ソフト・ICTの活用
- 書類・物品・データの整理
- inc・uni間での研修・工夫の共有
日々の気づきと工夫を、働きがいに。
ケース検討や職員同士の対話を通じて、支援の工夫や改善案を共有します。
利用者やご家族の声、支援が前に進んだ経験、うまくいかなかった場面での学びを次の支援に生かします。
LEARNING
学びを、ひとりに任せない。
必要な知識や支援技術を職場全体で共有し、経験年数にかかわらず質問・相談できる関係をつくります。
学んだ内容を実践につなげ、振り返りながら次の成長へ進めるよう支えます。
人材育成の仕組みを見る→
IMPROVEMENT
現場の声から、仕事をより良く。
決められた方法を続けるだけではなく、職員の気づきから改善点を見つけます。
業務の負担を減らすことと、利用者への支援の質を高めることを同時に考え、日々の仕事を見直します。
DIALOGUE
職員の声から、よりよい職場へ。
会議、面談、研修、日々の相談を通じて、取組が実際の働きやすさや支援の質につながっているかを振り返ります。
現場の状況と職員の声を踏まえ、必要な見直しを重ねていきます。