OUR APPROACH
支援の質と、
働く環境を一緒に高める。
良い支援を続けるためには、支える職員が専門性を高め、安心して働き続けられる環境が必要です。
合同会社YHoKSOでは、処遇改善に関する加算を活用し、賃金改善、人材育成、資格・専門性の評価、職場環境の整備等に取り組んでいます。
職員の資格・専門性・担当業務・役割等を適切に評価し、法人が定める規程に基づいて、基本的な処遇改善に加え、資格や役割、職責等を反映した賃金改善を実施しています。
CURRENT STATUS
対象事業所
相談支援センターinc
相談支援等の福祉・介護職員等処遇改善加算
ヘルパーステーションuni
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅲ
WORKPLACE IMPROVEMENT
主な取組
入職促進・人材確保
法人理念や仕事内容を明確にし、働く人と法人のミスマッチを減らします。
資質向上・キャリアアップ
OJT、ケース検討、研修等を通して、支援に必要な知識と技術を高めます。
資格取得・専門性の評価
資格、専門研修、担当業務、役割等を評価し、キャリア形成につなげます。
働きやすい職場づくり
職員が生活・家族・時間・将来も大切にしながら働ける職場を目指します。
業務改善・ICT活用
記録や情報共有等の効率化を進め、支援に向き合う時間を確保します。
チームで支える組織づくり
一人で抱え込まず、相談・共有・振り返りができる組織運営を行います。
支える人の人生も、大切にする。