CAREER & DEVELOPMENT
学ぶ人が、育つ。
育った人が、次の人を育てる。
支援の経験を重ねること。制度を学び、専門性を深めること。仲間を支え、次の人を育てること。
YHoKSOは、一人ひとりの強みや目指す姿に合わせて成長を支えます。現場で培った力を、あなた自身のキャリアと、よりよい支援につなげていきませんか。
GROWTH STEPS
日々の経験を、
確かな力に。
知る・学ぶ
法人の理念、支援の基本、制度、記録、個人情報の取扱い、虐待防止など、仕事の土台となる知識を学びます。
経験する・考える
実際の支援に携わりながら、「なぜ、この支援が必要なのか」を考え、周囲への相談やケース検討を重ねます。
専門性を深める
資格取得や専門研修、日々の実践を通じて得意分野を深め、「この人に相談したい」と思われる専門職を目指します。
伝える・育てる・つくる
身につけた知識や経験を仲間に伝え、後輩育成、支援方法の改善、新しい事業づくりへ役割を広げます。
CAREER PATH
あなたの強みから、
キャリアを広げる。
専門性を深める
現場に立ち続けながら、特定の支援分野や制度への理解を深め、難しい支援への対応や職員への助言を担います。
チーム・事業所を支える
リーダーや責任者、管理者として、支援の質、人材育成、業務の進め方、事業所の運営に関わります。
人を育てる
現場での指導や研修、ケース検討を通じて、知識や経験を次の人へ伝え、学び合える職場をつくります。
新しい事業をつくる
福祉の現場で得た経験や気づきを、新しい支援や事業の企画につなげます。
地域共創採用を見る →
CREATE THE NEXT
現場の気づきを、
新しい福祉へ。
地域共創推進室では、基本的にincまたはuniに所属し、現場業務に携わりながら、新規事業の立ち上げを検討していきます。
目の前の暮らしにある課題や可能性を、仲間や地域とともに、続いていく仕組みへ育てます。
地域共創採用を見る→EVALUATION
役割と専門性を、
評価につなげる。
- 日々の業務を丁寧に進める力
- 制度を理解し、根拠を持って支援する力
- 正確に記録し、仲間と連携する力
- 改善を提案し、実行する力
YHoKSOでは、業務への取組、専門性、記録・制度理解、チームへの貢献、改善への姿勢、倫理観などを総合的に評価します。
管理職として組織を支えることも、現場で高い専門性を発揮することも大切な役割です。それぞれの成長や貢献を、役割・等級や処遇につなげます。
LEARNING SUPPORT
学びを、職場全体で支える。
法人内の研修やケース検討、現場での指導に加え、外部研修や資格取得を通じた学びを支援します。
担当する業務や目指す役割に合わせて、必要な知識・技術を管理者と一緒に整理し、学ぶ機会につなげます。研修受講に伴う勤務調整や費用補助などは、法人の規程に基づいて対応します。
学んだことを職員同士で共有し、一人の成長をチーム全体の力にしていきます。
CAREER INTERVIEW
これからの働き方も、
一緒に考える。
定期的なキャリア面談では、現在の業務や負担、得意なこと、学びたいこと、これから目指したい役割を確認します。
- 専門性を深めたい
- 後輩の育成に関わりたい
- 家庭との両立を考えながら働きたい
一人ひとりの希望と事業所の状況を踏まえ、目標や研修、今後の役割・働き方を一緒に検討します。
YOUR NEXT CAREER
あなたは、どんな福祉のプロに
なりたいですか。
今の経験を生かしたい方も、次の役割に挑戦したい方も。これまで大切にしてきたことと、これから目指したいことを、ぜひ聞かせてください。