学ぶ人が、育つ。
育った人が、次の人を育てる。

YHoKSOでは、全員が管理職を目指す必要はありません。それぞれの強みを伸ばすことをキャリアアップと考えます。

入職時研修・OJTを通じて、法人理念、制度、支援の基本、記録、個人情報、虐待防止、感染症・BCPなど、専門職としての土台をつくります。

実際の支援やケースを経験し、「なぜこの支援なのか」を考えます。調べる、相談する、ケース検討や振り返りを行う習慣を身につけます。

資格取得や専門研修を通じて、自分の得意分野をつくります。「この分野ならこの人に聞こう」と言われる職員を目指します。

得た知識を後輩へ伝え、チームを育てます。マネジメント、研修、人材育成、新しい支援方法や事業づくりへ広げます。

CAREER PATH

4つの方向へ、キャリアを広げる。

Specialist

現場に立ち続けながら、特定分野の知識・経験を深める。

Management

リーダー、責任者、管理者としてチーム・事業所をつくる。

Education

OJT、研修、ファシリテーションを通じて次の人を育てる。

Innovation

地域共創推進室等で、新しい支援や事業を企画・実行する。

管理職にならなくても、評価される。

高い専門性を持つこと。後輩を育てること。難しい支援を担うこと。新しい仕組みをつくること。法人に生み出す価値には、いろいろな形があります。